مهاجرت کاری

یکی از کم هزینه ترین راه های مهاجرت به هر کشوری مهاجرت کاری می باشد.

در مقاله پیش رو سعی شده است تا به اختصار در خصوص پرطرفدارترین کشورها برای مهاجرت کاری

توضیحاتی ارائه شود.

امید است که با مطالعه آن به سوالات خود در خصوص پروسه های مختلف مهاجرت پاسخ داده شود.

کشورهای مقصد شما برای مهاجرت به لحاظ سیستمی که از آن پیروی می کنند و بر آن اساس نیرو جذب

می کنند به چند دسته تقسیم می شوند :

۱. کشورهایی که ویزای جستجوی کار دارند.

۲. کشورهایی که برای ورود به آن ها نیاز به داشتن پیشنهاد شغلی دارید.

۳. کشورهایی که قوانینشان بر مبنای سیستم امتیازبندی استوار می باشد.

دسته اول

کشورهایی که ویزای جستجوی کار دارند.

یکسری کشورها با توجه به شرایط کاری مناسب و نیاز به نیروی کار ویزایی تحت عنوان جستجو کننده کار

دارند و اجازه می دهند افراد متخصص با این ویزا وارد کشورشان شوند و دنبال کار بگردند.

منتهی قبل از هر اقدامی می بایست دقت داشته باشید که آیا کشور مورد نظر به ملیت شما نیز این ویزا را

می دهد یا خیر.

سه کشوری که مقصد پرطرفداری میان ایرانیان عزیز بشمار می روند عبارتند از:

اتریش، آلمان و آفریقای جنوبی

ویزای جستجوگر کار اتریش

به عنوان یک نیروی متخصص جویای کار که مقصد نهایی اش را کشور اتریش انتخاب کرده است شما گزینه ویزای

جستجوگر کار را پیش رویتان دارید.

شما می توانید تحت ویزای مذکور در بالا یعنی ویزای جستجو کننده کار وارد این کشور شوید و با یافتن شغل نوع

ویزایتان را تغییر دهید و کارت قرمز-سفید-قرمز را دریافت نمایید.

برای این ویزا شما می بایست در پروسه های امتیازبندی اتریش ۷۰ امتیاز از ۱۰۰ امتیاز را اخذ نمایید.

این امتیازات بر مبنای موارد مختلفی از جمله سن٬ مدرک زبان٬ سابقه کار و … به متقاضی داده می شود.

این ویزا ۶ ماهه می باشد.‌

ویزای جستجوگر کار آلمان

از جهات بسیار شبیه ویزای جستجوگر کار اتریش می باشد منتهی امتیازبندی ندارد.

برای این نوع ویزا شما می بایست حداقل مدرک لیسانس داشته باشید و زیر ۴۰ سال باشید.

این ویزا نیز همانند اتریش ۶ ماهه است.

ویزای جستجوگر کار آفریقای جنوبی

بر خلاف کار در آلمان و اتریش٬ آفریقای جنوبی یک ویزای یک ساله به فرد می دهد که امکان تمدید هم دارد.

برای اینکه متقاضی شانس ویزا شدن را داشته باشد می بایست حداقل مدرک فوق دیپلم در یکی از رشته هایی

که مورد نیاز آفریقای جنوبی است را داشته باشد.

یکی از مزیت های قابل توجه ویزای جستجوگر کار آفریقای جنوبی این می باشد که همراه در این نوع ویزا می تواند

همزمان با فرد اصلی وارد این کشور شود.

دسته دوم

کشورهایی که برای ورود به آن ها نیاز به داشتن پیشنهاد شغلی دارید.

می توان گفت که تمام کشورها در این دسته قرار می گیرند یعنی شما با داشتن پیشنهاد شغلی از هر کشوری

می توانید ویزای کاری آن کشور را اخذ نمایید.

منتهی اخذ پیشنهاد شغلی از کشور مبدا کار آسانی نیست.

به عنوان مثال شما برای این که بتوانید مستقیما با ویزای کاری وارد کشور هلند شوید بایستی کارفرمای هلندی

به شما پیشنهاد شغلی دهد که طبق قوانین اتحادیه اروپا باید کار را ۳ ماه در کشور هلند و پس از آن سه ماه در

حوزه اتحادیه اروپا آگهی کند و اگر پس از این شش ماه فردی با شرایط مورد نظر کارفرما پیدا نشود می تواند به

متقاضی خارج از حوزه اتحادیه کار بدهد و وی را استخدام کند.

دسته سوم

کشورهایی که قوانینشان بر مبنای سیستم امتیازبندی استوار می باشد.

این کشورها از همان ابتدا به شما اقامت دائم را می دهند به شرطی که امتیازات لازم را بیاورید و توسط دولت آن

کشور انتخاب شوید که خصوصا در سال های اخیر کسب این امتیازات کار راحتی نبوده است.

کشورهای کانادا٬ استرالیا و نیوزلند بر مبنای سیستم امتیازبندی استوارند.

مهاجرت کاری به کانادا و سیستم ورود سریع

سیستم ورود سریع یک فرایند دو مرحله ای می باشد.

در مرحله اول می بایست ۶۷ امتیاز از ۱۰۰ امتیاز را اخذ کنید تا وارد به اصطلاح استخر مجازی شوید.

در مرحله دوم نیز می بایست نزدیک ۱۲۰۰ امتیاز را داشته باشید که اخذ این امتیازات به موارد مختلفی بستگی

دارد. به عنوان مثال شما می بایست آیلتس جنرالی ارائه دهید که تمام مهارت هایتان ۷ باشد.

مهاجرت کاری به استرالیا و نیوزلند

سیستم های استرالیا و نیوزلند بسیار مشابه هم اند و همانند کانادا نسبتا سخت گیرانه هستند.

مثلا برای اقدام از طریق فرآیند ۱۸۹ استرالیا فرد می بایست مشابه کانادا آیلتسی ارائه دهد که تمام

مهارت های آن حداقل ۷ باشد.

لازم به ذکر است که هر کدام از این فرآیندها پیچیدگی ها٬ جزییات و شرایط خاص خود را دارند و در مقاله بالا

سعی شد کلیاتی در این خصوص در اختیار شما بزرگواران قرار بگیرد.

می توانید برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص انواع پروسه های مهاجرت کاری با وکلا و کارشناسان حقوق

بین الملل مشاوره نمایید تا بتوانید تصمیم گیری بفرمایید که کدام یک از این روش ها برای شما مناسب تر هستند.‌